銀行“打工人”薪資大曝光：高低不一、增減各異、有進(jìn)有出

激石Pepperstone(http://hppnl.com/)報(bào)道：

銀行打工仔，世人眼中職業(yè)打工仔中的“高端仔”，去年收入到底怎么樣？

隨著上市銀行年報(bào)的披露，答案逐漸浮出水面。

截至4月18日，A股已有23家上市銀行披露了2023年年報(bào)，包括6家國有大行、7家全國性股份制銀行、10家區(qū)域性銀行。從數(shù)據(jù)來看，盡管其中近半銀行去年員工平均薪酬有不同程度的下降，但最高可達(dá)60萬的人均薪酬，其他行業(yè)打工人大多還是難以望其項(xiàng)背。

讓人不解的感慨：刻板印象又要加深了呢。

股份制銀行薪酬水平居前

銀行的員工薪酬主要體現(xiàn)在利潤(rùn)表中的“業(yè)務(wù)及管理費(fèi)”欄中的“員工費(fèi)用”。

“員工費(fèi)用”再具體細(xì)化為工資獎(jiǎng)金，以及社保、五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)等項(xiàng)目，其中細(xì)化項(xiàng)目中的“工資獎(jiǎng)金”屬于我們通常所說的員工工資，其他細(xì)項(xiàng)則統(tǒng)稱為福利。

從已公布年報(bào)的23家銀行來看，平均人均薪酬方面，全國性股份制銀行站在鄙視鏈的頂端：

全國性股份制銀行>城商行>農(nóng)商行>國有銀行。

具體來看：

已公布的7家全國性股份制銀行，平均人均薪酬超51萬元；4家城商行，平均人均薪酬為43.80萬元；6家農(nóng)商行，平均人均薪酬為39.4萬元；國有六大行，平均人均薪酬為33.07萬元。

招行人均薪酬“最高”

截至目前公布的內(nèi)地銀行年報(bào)，論人均薪酬水平，最高的依然是被封為“零售之王”的招商銀行。

2023年，招行員工人均薪酬相比去年有所下降，但依然達(dá)到60.37萬元，是唯一一家人均薪酬超60萬元的銀行。

同時(shí)，招行也是去年人均創(chuàng)造凈利潤(rùn)最多的全國性股份制銀行。2023年，每位招行員工平均為招行創(chuàng)造了125.81萬元的歸母凈利潤(rùn)。

同時(shí)，年報(bào)顯示，去年招行在新增了3530名員工的情況下，員工費(fèi)用減少了3.09億元，人均薪酬較2022年減少了2.16萬元。

根據(jù)招行年報(bào)，2023年招行實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1466.02億元，同比增長(zhǎng)6.22%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3391.23億元，同比下降1.64%。

在招行2023年度業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，面對(duì)當(dāng)前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力的提問，招商銀行行長(zhǎng)王良之言：“今年按照董事會(huì)過緊日子、嚴(yán)日子的要求，降低各項(xiàng)成本費(fèi)用開支，通過降本增效，促進(jìn)收入增長(zhǎng)?！?/p>

瑞豐銀行、青島銀行人均薪酬增長(zhǎng)“快”

已公布年報(bào)的國內(nèi)銀行中，人均薪酬增長(zhǎng)“最快”的是瑞豐銀行。

瑞豐銀行總部位于浙江省紹興市，是浙江省首批改制成立的農(nóng)商行，也是浙江省首家上市農(nóng)商銀行。

2023年，瑞豐銀行人均薪酬較上年增長(zhǎng)了11.83%，達(dá)37.24萬元，相當(dāng)于每人增長(zhǎng)了近4萬元。在同類型的銀行中，其人均薪酬水平優(yōu)于常熟銀行的31.02萬元，并逐步靠近規(guī)模類似的江陰銀行（2023年人均薪酬為39.55萬元）。

從年報(bào)來看，近兩年，瑞豐銀行的營(yíng)收整體還是較為穩(wěn)定。

2023年，該行實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入38.04億元，同比增長(zhǎng)7.90%，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)17.27億元，同比增長(zhǎng)13.04%，資產(chǎn)總額達(dá)到1968.89億元，較年初增長(zhǎng)23.35%。

在目前已披露的23家上市銀行中，瑞豐銀行的營(yíng)業(yè)收入增幅僅次于常熟銀行，歸母凈利潤(rùn)增幅排第六位，落后于杭州銀行、常熟銀行、齊魯銀行、江陰銀行、青島銀行。

2023年度業(yè)績(jī)說明會(huì)上，瑞豐銀行董事長(zhǎng)吳智暉表示，2023年以來，瑞豐銀行啟動(dòng)五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制，最終確立“1235”目標(biāo)愿景，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“五年再造一個(gè)瑞豐”。

瑞豐銀行之后，青島銀行的人均薪酬漲幅也較高。

2023年，青島銀行人均薪酬較上年增長(zhǎng)了8.69%，達(dá)43.85萬元。

青島銀行在年報(bào)中提到，2023年，該行的公司業(yè)務(wù)發(fā)展，人員增加，營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)增長(zhǎng)，員工費(fèi)用有所增加。

無錫銀行：在農(nóng)商行中人均薪酬居前

瑞豐銀行的人均薪酬雖然增長(zhǎng)較快，但和無錫銀行相比，還有段距離。

年報(bào)顯示，無錫銀行去年的人均薪酬高達(dá)46.55萬元，暫居A股上市農(nóng)商行之首。

不過，無錫銀行確實(shí)“會(huì)賺錢”，其人均創(chuàng)利超出同類銀行一大截，甚至略高于招行，達(dá)125.86萬元。

從業(yè)績(jī)?cè)鏊倏?，無錫銀行2023年表現(xiàn)溫和，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入45.38億元，同比增長(zhǎng)1.28%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)22億元，同比增長(zhǎng)9.96%。

但和類似體量的農(nóng)商行相比，無錫銀行的員工人數(shù)明顯偏少。

截至2023年末，無錫銀行總資產(chǎn)為2350億元，員工人數(shù)為1708人。員工規(guī)模甚至少于資產(chǎn)規(guī)模不及它的瑞豐銀行與江陰銀行。

可見，人均創(chuàng)利雖然很大程度上受地域資源稟賦等因素的影響，但也和公司的人事策略、員工能力特點(diǎn)密切相關(guān)。

年報(bào)還顯示，過去5年，無錫銀行的行政人員數(shù)量呈現(xiàn)波動(dòng)中減少的趨勢(shì)。但同時(shí)，該行大幅增加了技術(shù)人員。

交行人均薪酬“最節(jié)制”

在所有類型的銀行中，國有銀行的人均薪酬相對(duì)較低，而國有銀行中，交行又更加低一些。

數(shù)據(jù)顯示，交行去年的人均薪酬為29.49萬元，較2022年同比增長(zhǎng)了0.17%，但在已公布上市銀行中依然最低。

年報(bào)顯示， 2023年交通銀行實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2580.14億元，同比增長(zhǎng)0.26%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)927.28億元，同比增長(zhǎng)0.68%。

多家銀行人均薪酬下降

值得注意的是，已披露2023年年報(bào)的23家上市銀行中，13家銀行的平均薪酬有所上漲，11家銀行的平均薪酬有不同幅度的下降。

其中，郵儲(chǔ)銀行的人均薪酬下降較為明顯。2023年，郵儲(chǔ)銀行員工平均薪酬降低了2.45萬元，同比下滑了7.02%。

國有大行中，郵儲(chǔ)銀行算得上是“上市晚”、“包袱輕”。2023年，郵儲(chǔ)銀行的不良貸款率為0.83%，在國有大行中排名前列。

另外，去年郵儲(chǔ)銀行人均薪酬減少也有增員有關(guān)。2023年，郵儲(chǔ)銀行的員工增長(zhǎng)了17108人，增長(zhǎng)了9.5%；但總薪酬包增長(zhǎng)僅增長(zhǎng)了1.81%。

此外，郵儲(chǔ)銀行不僅是國有大行中，網(wǎng)點(diǎn)最多的銀行；也是國有大行中員工“密度”最高的銀行。該行平均每1.25億資產(chǎn)規(guī)模，就需要1個(gè)員工。

到手薪酬可能被追回

值得注意的是，隨著銀行績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制下，被銀行“反向討薪”的打工人越來越多了。

2023年年報(bào)中，招商銀行、中國銀行哈爾濱銀行、天津銀行、瑞豐銀行、渝農(nóng)商行等多家上市銀行公布了績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)情況。同時(shí)，工行、農(nóng)行、建行、交行等多家銀行也在年報(bào)中強(qiáng)調(diào)“已經(jīng)建立績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制”。

銀行績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，不僅針對(duì)高管，同時(shí)也針對(duì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)的關(guān)鍵崗位人員以及對(duì)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有直接影響的員工。

以招行為例，其2023年追索扣回績(jī)效薪酬總金額4329萬元，雖然較2022年的5824萬元有所下降，但覆蓋人數(shù)卻變多了，從2022年的2876個(gè)員工增加到了2023年的4415個(gè)員工。

這也是近年銀行薪酬的一個(gè)重要趨勢(shì)。?????????