再無“養(yǎng)老廠”，硅谷科技公司也要開始“狼性”起來了？

激石Pepperstone(http://hppnl.com/)報道：

“硅谷也要卷了？”

近期，伴隨著裁員潮和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的波動，硅谷的公司正在變得越來越卷。而“最后一家”養(yǎng)老廠”甲骨文（Oracle）的裁員消息也在硅谷工程師中引發(fā)了不少的討論。雖然沒有公布明確的裁員人數(shù)，但包含Business Insider在內(nèi)的媒體表示這個數(shù)字將是數(shù)千人，包括其美國、加拿大、印度和歐洲地區(qū)的員工。整個裁員結(jié)束，甲骨文將節(jié)省10億美金。?

消息一出，不少華人工程師表示，硅谷最后一個養(yǎng)老廠也要消失了。實(shí)際上，除了甲骨文，不少公司CEO也在近期表示希望員工調(diào)整狀態(tài)，來應(yīng)對近期的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定因素，讓人一度聯(lián)想起國內(nèi)科技公司的“狼性”文化。對于“拒絕養(yǎng)老”和“擁抱狼性”的表述，公司們也各不相同，有些簡單直接，有些是暗搓搓的暗示。

01 沖刺吧，Googler?

Googler向來是谷歌員工對自己的稱呼。谷歌最近宣布的各種方針政策總結(jié)成一句話可能就是：沖刺吧，Googler。

在上周，谷歌CEO Sundar Pichai對員工表示：“如果你看看外部環(huán)境——我確定你讀過了類似新聞——那些用谷歌產(chǎn)品的用戶正在面臨各種各樣的（業(yè)務(wù)）挑戰(zhàn)?！?

這也直接導(dǎo)致了谷歌面臨的困境。想要改變這個困境，Pichai表示，谷歌需要提高員工的專注性和效率，同時開啟了一個名為“Simplicity Sprint（簡單沖刺)“的計劃。?根據(jù)CNBC報道，簡單來說，公司想要從員工手中收集一些來自他們針對于如何提高產(chǎn)能和工作效率的想法。?

8月15日前，谷歌員工可以完成這項(xiàng)內(nèi)部員工調(diào)查。在這項(xiàng)調(diào)查中，問題包含：?

“什么可以幫助你以更高的效率為用戶和客戶服務(wù)？”

“什么可以讓我們減少障礙，更快地獲得進(jìn)展？”

"什么可以讓我們減少時間的浪費(fèi)，更專注在創(chuàng)業(yè)和成長這件事上？"

Pichai表示：現(xiàn)在的生產(chǎn)力并不是我們目前所有員工人數(shù)應(yīng)有的產(chǎn)出。他要求員工共同幫助建立一個更加目的驅(qū)動的，產(chǎn)品驅(qū)動的，用戶驅(qū)動的企業(yè)文化。"我們需要最大化減少注意力的分散，同時提高產(chǎn)品滿意度、產(chǎn)能的標(biāo)準(zhǔn)?！?他說。

不過，關(guān)于員工普遍擔(dān)憂的裁員，谷歌首席人力資源官Fiona Cicconi對員工表示公司目前仍然在對重要的職位進(jìn)行招聘，沒有裁員計劃。

“我們現(xiàn)在要求團(tuán)隊更加專注和高效地完成任務(wù)。盡管我們對未來的經(jīng)濟(jì)情況有諸多不確定性，但我們目前沒有計劃減少谷歌員工人數(shù)?！彼f。

和大多數(shù)硅谷科技公司前兩年加大招聘力度一樣，谷歌也在過去一年間大張旗鼓地招聘并壯大團(tuán)隊。母公司Alphabet在今年第二季度員工總數(shù)上漲到了174014人，與去年同期相比，上漲幅度高達(dá)21%。Fiona表示，這是谷歌歷史上人數(shù)上漲幅度最大的一年。很可能這一瘋狂招聘計劃已經(jīng)造成團(tuán)隊冗員。?

谷歌目前表示沒有裁員計劃，但上個月已經(jīng)告訴員工他們將在今年剩下的半年減緩招聘。此外，雖然Pichai看起來言辭溫和，但有工程師在論壇表示，谷歌這個養(yǎng)老廠風(fēng)向要變，而這很可能也就是大部分公司的趨勢了。

02 卷起來吧，Meta?

相對比谷歌目前收集員工意見的做法，另一硅谷科技巨頭Meta倒是更加直接。用一句話總結(jié)，可能就是“趕緊卷起來”吧。?扎克伯格本人的態(tài)度也遠(yuǎn)比Pichai來得直接。?

很久沒有出現(xiàn)在公司的員工會議上的扎克伯格，在今年6月的最后一天重新回歸。?

根據(jù)The Verge的報道，在這場會議上，他時而像一位將軍，為即將到來的戰(zhàn)爭做準(zhǔn)備；時而聽起來像是一位有遠(yuǎn)見的“神童“，大肆宣傳公司未來十年的元宇宙計劃，但更多時候，他只是看起來很煩躁。

會議上，有員工發(fā)問：“我是Gary，我在芝加哥，請問Meta Days會在2023年繼續(xù)嗎？” Meta Days是Meta在疫情期間額外為員工提供的假期福利。

對于這個問題，扎克伯格看起來有點(diǎn)沮喪?！编?.....好吧?！彼行┙Y(jié)巴地說。他解釋道，目前經(jīng)濟(jì)正在走向我們近期歷史上的最嚴(yán)重衰退?！拌b于我在接下來其余答疑環(huán)節(jié)的語氣，你可能可以想象出來我對此問題的反應(yīng)?！痹瞬裾f。?

“現(xiàn)實(shí)就是，公司目前有一些人不應(yīng)該在這里?！痹?月30日的一場員工溝通電話會上，扎克伯格表示。

“（接下來，）我希望提高期望和制定更高的目標(biāo)?！?/p>

同時，扎克伯格在這場會議上也抱怨表示：“我認(rèn)為在疫情期間的很多時候，我都傾向于為大家提供更多的靈活和便利性，但我現(xiàn)在注意到員工經(jīng)常在工作時間進(jìn)行一些個人約會，即使是CEO也很難讓每個人都參加會議。考慮到我們現(xiàn)在所處的環(huán)境，我認(rèn)為很多事需要我們很快做決定，而不是等到下周。從現(xiàn)在開始，員工需要在加州時間的工作時間參加必要的會議?！?

"我們在一個速度決定成敗的時間段。”Meta人力資源負(fù)責(zé)人Lori Goler在會后表示。

這場會議結(jié)束后，有些人認(rèn)為這是扎克伯格的“野獸模式“和”戰(zhàn)斗模式“開啟，有些人則留言表示對于這樣的公開言論相當(dāng)驚訝：”扎克伯格剛剛說有些員工不屬于這里？”“那又是誰招聘了他們呢？”另一位員工補(bǔ)充道。

雖然目前Meta沒有明確的裁員計劃，但它已經(jīng)開始減少自己的外包崗位，甚至根據(jù)Business Insider的最新報道，一些合同員工(Contractor)正在面臨裁員。?

03 Uber：量化工作

除了谷歌和Meta外，Uber針對工程師工作內(nèi)容的調(diào)整也引起了不少討論。?

一位Uber員工在論壇一畝三分地論壇發(fā)帖表示：Uber CEO因?yàn)橄庸こ處焸兊漠a(chǎn)能過低，所以做了一個Dashboard（面板）。大意就是要求員工一周提交5次代碼，然后統(tǒng)計員工有多少次代碼不到70行。同時這個面板供全公司觀看。

雖然在留言里有不少網(wǎng)友表示把代碼行數(shù)當(dāng)做工程師KPI是不可取的，同時這個代碼數(shù)量的要求也并不算過分，但可見，Uber的工程師以后也得擁抱這種新的變化，量化自己的工作量了。

可以說，伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不明朗，越來越多的硅谷科技公司要求員工從養(yǎng)老狀態(tài)中復(fù)蘇，重新進(jìn)入戰(zhàn)時狀態(tài)。雖然這種狀態(tài)還算不得“狼性”，但養(yǎng)老廠的消失已經(jīng)成了硅谷短期不可逆的趨勢。?

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